El cigarro y tu futuro laboral

06 Septiembre 2006
Pregunta: ¿Pueden preguntarme si fumo en una entrevista de trabajo?
Corresponsales ... >
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Respuesta: Condicionar una contratación por ser o no ser fumador sería contrario a los derechos fundamentales de la Constitución. Vulneraría el derecho a la intimidad y al trabajo. Lo que haga el empleado en su vida privada no es asunto del empresario mientras no afecte a su trabajo, si bien éste puede advertir en la oferta y en el contrato que está prohibido fumar en el trabajo (gracias a la respuesta de una humilde servidora pública).
Por José Miguel Madariaga
La respuesta es tajante y deja claro que hay información sobre la persona a quién están entrevistando que una empresa no está permitida averiguar. Hay un límite a lo que una empresa está permitida preguntar a un posible empleado, su situación personal, su salud, sus actividades, etc, algunas de las cuales pueden impactar en la rentabilidad de la persona en su trabajo y en lo que esa persona puede costar a la empresa.
Está claro que un fumador toma más tiempo fuera del trabajo para fumar. Las empresas están en estos momentos evaluando los minutos semanales que pierden sus fumadores y cómo hacer para que los hábitos personales de sus trabajadores no impacten negativamente en su productividad. Por otra parte, los fumadores tienen más días de permisos o de no asitencia, necesitan más ayuda médica e impactarán más en los gastos de seguro médico que pagan las empresas.
El estado de salud del empleado impacta no solo en estos gastos adicionales y en su productividad sino, también, en el valor para la empresa de cualquier inversión efectuada por la empresa para la mejora del trabajador. ¿No interesa a una empresa esta información para saber cómo van a ser impactados sus gastos de personal y sus inversiones?
¿No es esto igual que las empresas de seguros médicos preguntándonos si tenemos alguna enfermedad para ver si conceden el seguro y para fijar su precio o las que van a asegurar mi coche preguntándome cuántos accidentes he sufrido?
Estamos en una situación en la que hay que encontrar un equilibrio entre la confidencialidad y los derechos a privacidad de los trabajadores y, por otra parte, los legítimos intereses de la empresa de actuar para minimizar sus gastos y para proteger su situación.
No es legal preguntar, pero siempre se puede ofrecer un cigarrillo al entrevistado durante la entrevista.
Foto: Desde mis ojos

Comentarios

Imagen de mario ochoa

La verdad, me gustaria

La verdad, me gustaria aportar con el siguiente comentario hay personas que dicen que el tabaco no lo pueden dejar, en lo personal yo fume desde lo 18 años hasta los 37 años y lllevo 4 años sin fumar, lo deje de la noche a la mañana no he tenido recaidas tampoco utilice algun tratamiento.

solo dije debo dejar de fumar por que si no esto me va a matar.

Imagen de Rubén Albornoz Dachelet

El cigarrillo tiene más de

El cigarrillo tiene más de mil sustancias nocivas para el

organismo, por tanto, fumar es un placer mortal. Per-sonalmente tengo una campaña anti-tabaco que

partió con la familia y ya he convencido a 4 de ellos.

Tuve la triste historia de una tía que falleció a los

55 años de efisema pulmonar doble, simplemente

porque fumó toda la vida.

Y entrando derechamente a la pregunta: en Europa

ya se está considerando para el efecto de contratar

cuales son las costumbres y gustos de los trabaja-

res y como ellos lideran los cambios en materia de

personal y materias laborales. no van a pasar muchos

años que los sudamericamos empecemos a copiar

dichas normas, que violarían la privacidad, si pero.....

No hay peor ciego que el que no quiere ver, ni escu-

char. Por último decir, calcule cuando gasta mensual-

mente en éste vicio y se dará cuenta que en un año

de ahorro por este concepto, se servirá para cambiar

el refrigerador y la lavadora y algunos otros utensi-

llos.

Imagen de su blue

al fumar uno piensa si se

al fumar uno piensa si se hace daño o no

y las demas personas alredor

Imagen de Pilar Sánchez Latorre

Queridos amigos Maulinos,

Queridos amigos Maulinos, desde Arica un peqUeño cuento:
He trabajado por años en temas de leyes laborales y derechos de los trabajadores , son sagrados no se debe atentar contra la privacidad de las personas, son libres de hacer con su vida lo que quieran.
No obstante yo comparto con ustedes, mi dolor , hoy a las 15 horas asistire a la misa de difunto de mi querido amigo Jorge Nangarí Soza 47 años contador auditor 3 hijos , falleció el lunes de un paro cardíaco que el medico tratante le había pronosticado hace años , lo que le podía salvar la vida era algo tan simple y tan duro como DEJAR DE FUMAR, tal vez si su condición laboral hubiera estado sujeta a dejar el cigarrillo , hoy estaríamos preparando el asado del 18 como todos los años y no llorando su muerte, Nángaras te recordaremos siempre, te fuiste en tu ley como simpre lo dijiste "CON EL PUCHO EN LA BOCA"

Imagen de Maria Jose Barroso

Considero que la nota

Considero que la nota plantea muy bien las dos aristas del problema. Por una parte, la privacidad de la personas, pero por otra parte los intereses de la empresa por saber cuánto tiempo podría perder un empleado al salir a fumar.... Creo que tendremos que aguantar las ganas de fumar mientras estemos en el trabajo....

Imagen de ernierose

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