Hacer un comentario

toda la razon diego. Quiza la flexibilidad laboral (bien entendida y aplicada), empieze a ser una solución para no descartar.
Obviamente panaceas no existen, todo es perfectible, pero ante las quejas que siempre las habrán, me parece que es necesario actuar.
Año tras año los sindicatos "hacen como que pelean"una guerra justa para subir el sueldo mínimo, bla bla bla...sube $ 5.000 !!!!!% 5.000!!!!.
Sería mejor ocupar el cacúmen, craneando una forma de flexibilizar el mercado laboral tendiendo a ofrecer mejores perspectivas de trabajo a los que efectivamente hagan bien su trabajo, y por lo mismo puede ser perfectamente válido desde ahi la creacion de empleos mas fijos con mejores sueldos, que es Estado se haga parte real en las necesidades de los sectores sin trabajo, y que los empresarios y trabajores se hagan parte del sector activo promoviendo las buenas practicas empresariales y laborales. Osea más productividad, por ende mejores negocios, y de ahi mejores sueldos.