Proteger el empleo es el objetivo central de las seis medidas que anunció la Presidenta de la República, Michelle Bachelet, y que este 1 de julio inician su implementación.
Estas medidas -que están consideradas dentro de la Ley 20.351- beneficiarán a 105 mil chilenos, y aproximadamente el 6% de ellos son de la región, de acuerdo a la estimación del seremi del Trabajo [6], Gerardo Villagra.
Se trata de medidas que van en beneficio de trabajadores y empresas, y a fin de cuantas también de la economía. Cinco de ellas están orientadas a potenciar la capacitación como una alternativa para evitar los despidos de trabajadores y el desempleo, y al mismo tiempo ayudar a las empresas frente a la crisis económica sin reducir el personal, sino que entregándoles nuevas herramientas. La sexta medida, permitirá beneficiarse del Seguro de Cesantía en 2009 a aquellos trabajadores con contrato temporal.
Una de las medidas, y que es considerada la más importante y emblemática, según indicó el director regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) [7], Marcelo Torres, es la que tiene relación con los permisos para capacitación laboral. Ésta, permitirá que el trabajador y el empleador acuerden "un permiso de capacitación durante el periodo de cinco meses para que el trabajador en ese periodo se capacite de manera continua o discontinua, mientras esté vigente la ley (un año a partir del 1 de julio de 2009)", indicó el director regional de Sence, agregando que la medida dará al empresario liquidez y permitirá reactivar el sector productivo.
Durante los meses que el trabajador se capacite, este no presta servicios y recibe prestaciones monetarias garantizadas que equivalen al 50% de las rentas de los últimos seis meses teniendo como tope 190 mil pesos, su contrato se mantiene vigente, mantiene su antigüedad y "las cotizaciones previsionales del trabajador por este tiempo de permiso también van a ser cargo del Fondo de Cesantía Solidario", aclaró el director regional de la Dirección del Trabajo [8], Joaquín Torres.
Otra de las medidas es el precontrato de capacitación, que permite financiar a través del uso de la franquicia tributaria -la que se ampliará un 25%- capacitación para trabajadores que están en vía de ser contratados.
Una tercera medida señala que siempre y cuando las empresas mantengan su dotación de trabajadores contratadas a abril de 2009, estas podrán descontar de los pagos previsionales mensuales 2.5 veces el gasto mensual para capacitación de los trabajadores que ganen hasta 380 mil pesos al mes.
Según explicó el director regional de Sence, una cuarta medida considerada dentro de las más importantes es aquella que dice relación con las becas Mype para trabajadoras jefas de hogar. Según indicó Torres, en la región se entregarán "mil becas para mujeres emprendedoras que quieran profundizar y desarrollar su negocio y que tengan una actividad productiva, con el objeto que sean capacitadas, tengan un subsidio de movilización y alimentación y además recursos para un subsidio de herramientas que les permitan implementar su negocio".
Marcelo Torres agregó que, junto a estas medidas están difundiendo a los empresarios, la ley de Subsidio al Empleo Juvenil -ley 20.238- la que generará condiciones para reducir los niveles de desempleo de los jóvenes, subsidio que va directamente a jóvenes trabajadores y al empleador.
El director regional de la Dirección del Trabajo, dijo que desde su dirección participarán en la verificación de los conflictos, que en la región el de mayor es el no pago de remuneraciones.
El seremi del Trabajo, dijo que estas medidas deben verse como una oportunidad y que "los maulinos debiéramos mirar con bastante expectativas este convenio y creemos que nuestros empresarios a nivel regional, en la medida que tengan acceso a la información, nos van a acompañar, porque esto también es una tarea de todos".