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Durante esta jornada, el Ministerio del Trabajo y Previsión social publicó un documento que servirá como “hoja de ruta” tanto para empleadores como para trabajadores en medio de la pandemia por Covid-19.

El llamado “Paso a Paso Laboral” contempla 7 etapas que ayudarán a trabajadores y empleadores a garantizar un adecuado regreso a sus actividades laborales.

Las etapas de esta hoja de ruta son las siguientes:

Paso 1: Infórmate

-Revisa constantemente las recomendaciones y protocolos existentes en materia de seguridad y salud en el trabajo emanados de la autoridad sanitaria, así como de otras autoridades públicas.

-Infórmate y actualízate respecto de las medidas más efectivas de prevención de COVID-19.

Paso 2: Organiza y acuerda

-Integra en el proceso a los trabajadores, organizaciones sindicales, comités paritarios de higiene y seguridad, expertos en prevención, departamentos de prevención de riesgos y mutualidades.

-Elabora un programa de gestión preventiva o protocolo interno, sobre la base del diálogo social.

-Organiza el trabajo, estableciendo medidas para evitar y reducir la frecuencia y el tipo de contacto entre trabajadores.

Paso 3: Socializa y Capacita

-Socializa y comunica las medidas preventivas que se implementarán.

-Informa a todos los trabajadores de la empresa sobre sus derechos y obligaciones.

-Capacita a tus trabajadores de las medidas preventivas, entre otras materias.

-Comunica a tus trabajadores cualquier cambio o variación de las medidas decretadas por la autoridad.

Paso 4: Adapta e Implementa

-Adapta el espacio físico de trabajo con las medidas indicadas en los protocolos sanitarios y sectoriales.

-Implementa un sistema de limpieza periódica que incluya todos los espacios, superficies y elementos expuestos al flujo de personas.

-Promueve y facilita las condiciones y medios necesarios para el lavado de manos frecuente.

Paso 5: Prioriza la Salud Mental

-Establece espacios de diálogo permanente.

-Evalúa las diversas cargas de trabajo.

-Promueve la salud y el bienestar en el lugar de trabajo.

-Cumple y garantiza el derecho de desconexión de aquellos trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo.

Paso 6: Colabora en la Trazabilidad

-Implementa la identificación temprana de casos sospechosos en los lugares de trabajo.

-Procura llevar un registro de terceros externos que ingresen a la organización.

-Especifica que si un trabajador o trabajadora presenta sintomatología asociada al COVID-19.

Paso 7: Evalúa y Actualiza

-Evalúa las disposiciones implementadas.

-Monitorea periódicamente, procurando un diálogo social entre los actores relevantes.

-Identifica o realiza las adecuaciones que sean necesarias.

Imagen: Huawei / Agencia Uno